Termin „nagroda” może również skomplikować problem. Chociaż nagroda jest wymieniona w definicji stoczni liberii (BHS), czasami może być stosowana również w kontekście zakładów jeździeckich. Na przykład klienci często będą mogli otrzymać „bezpłatną” lekcję jazdy konnej lub usługi, które pomogą w opiece nad koniem w zamian za pomoc właścicielowi. Może się to zdarzyć w ramach dowolnej formy usług barwienia. W kontekście zdrowia i bezpieczeństwa termin ten można interpretować inaczej. Na przykład, czy nagroda wynika z jakiejś formy umowy, a zatem z obowiązków wynikających z przepisów? Nawet jeśli takie osoby nie są uważane za pracowników, pracodawca nadal będzie miał obowiązki wynikające z sekcji 3 ustawy, tj. Obowiązki wobec innych. W przypadku braku orzecznictwa takie czynniki będą musiały zostać rozwiązane na poziomie polityki.
Pracownicy mają również obowiązki wynikające z różnych elementów prawodawstwa. Na przykład muszą uczestniczyć w szkoleniach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, nosić wszelkie dostarczone środki ochrony osobistej i przestrzegać zasad systemu zarządzania bezpieczeństwem, które zostały wprowadzone.
W Wielkiej Brytanii istnieją ramy prawne dotyczące zarządzania zagrożeniami bezpieczeństwa, na które narażone są osoby fizyczne. Ustawa o zdrowiu i bezpieczeństwie w pracy itp. Z 1974 r. Pozostaje ustawą „parasolową” i jest znana jako akt upoważniający. Zapewnia podstawowe ogólne obowiązki, których muszą przestrzegać wszyscy pracodawcy i pracownicy, ale umożliwia także wprowadzenie innych, bardziej szczegółowych przepisów. Szczególne znaczenie ma fakt, że ustawa została uzupełniona w 1992 r. I później szeregiem rozporządzeń, które pozwoliły Wielkiej Brytanii spełnić wymagania Dyrektywy Unii Europejskiej dotyczące określonych obszarów zainteresowania. Ogólnie rzecz biorąc, przepisy te koncentrowały się na podejściu bardziej opartym na celach niż dotychczas, wykorzystując zasady dobrego zarządzania bezpieczeństwem i „oceny ryzyka” jako narzędzi do ustalania i osiągania tych celów.
Podstawową zasadą prawodawstwa jest samoregulacja, co oznacza, że indywidualni właściciele mają obowiązek zarządzania ryzykiem dla wszystkich osób dotkniętych tym problemem (więcej szczegółów w raporcie komisji Robena lub David Eves: „Dwa kroki do przodu, jeden krok do tyłu” Krótka historia geneza, rozwój i wdrażanie prawa BHP w Wielkiej Brytanii, 1802–2014 (David Eves). Podstawowe wymagania prawne dotyczą zakładów, które mają systemy do zarządzania zagrożeniami bezpieczeństwa, które są generowane przez działania, komunikowania kontroli i zapewnienia, że kontrole są przestrzegane.
Szczegóły produktu:
Nazwa | ruchome mobilne klasyczne modułowe boksy dla koni |
Rozmiar | 10 stóp x 7 stóp (3 m * 2,2 m), 12 stóp x 7 stóp (3,6 m * 2,2 m) i 14 stóp x 7 stóp (4 m * 2,2 m). dowolne inne rozmiary, które lubisz |
Materiał | Rama ramy 2 ”x 2” (50 * 50 mm), mocny kanał U do przyjęcia płyt T&G |
koniec | Wykończenie proszkowe lub ocynkowane ogniowo |
Korzyść | Pełne spoiny sprawią, że kabiny będą mocne i trwałe. Żadne ostre krawędzie nie zapewniają bezpieczeństwa ludziom i koniom. Jarzmo drzwi pozwala koniom wystawić głowę na zewnątrz. Powłoka lakierowana proszkowo: Możemy PC na dowolny kolor. Powiedz, kolor czarny, kolor niebieski, kolor zielony Hunter itp. Łatwy montaż: użyj wytrzymałych śrub lub innego złącza do połączenia. |
Skontaktuj się z nami w dowolnym momencie